Wet DBA in de techniek, wat betekend dat voor jou?

Nieuw

Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid. Voor bedrijven in de bouw- en installatietechniek betekent dit dat de inzet van zzp’ers kritischer wordt beoordeeld. Werk je als opdrachtgever met zelfstandigen of ben je zelf zzp’er? Dan is het belangrijk om te weten wat de Wet DBA inhoudt en welke gevolgen deze kan hebben.

In deze blog leggen we uit wat de Wet DBA betekent, wanneer sprake is van schijnzelfstandigheid en waarom steeds meer organisaties kiezen voor detachering.

Wat is de Wet DBA?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De Belastingdienst kijkt daarbij niet alleen naar de overeenkomst, maar vooral naar de manier waarop de werkzaamheden in de praktijk worden uitgevoerd. Iemand die op papier zzp’er is, kan in werkelijkheid toch als werknemer worden gezien.

Waarom is de Wet DBA nu zo actueel?

Hoewel de Wet DBA al langer bestaat, werd er jarenlang beperkt gehandhaafd. Sinds 1 januari 2025 is dat veranderd. De Belastingdienst controleert weer actief en kan bij schijnzelfstandigheid naheffingen en correcties opleggen. In bepaalde situaties kunnen vanaf 2026 ook vergrijpboetes volgen.

Hierdoor beoordelen veel organisaties hun samenwerkingen met zzp’ers opnieuw.

Wanneer is sprake van schijnzelfstandigheid?

Er is geen vaste checklist. De Belastingdienst kijkt naar het totaalplaatje. Belangrijke factoren zijn onder andere:

De mate van aansturing door de opdrachtgever.
De vrijheid om het werk zelf in te delen.
Het ondernemersrisico.
Het aantal opdrachtgevers.
De duur van de samenwerking.

Juist de combinatie van deze factoren bepaalt of iemand daadwerkelijk zelfstandig ondernemer is.

Waarom speelt dit juist in de techniek?

Binnen de bouw- en installatietechniek worden zzp’ers vaak langdurig ingezet op projecten. Denk aan engineers, werkvoorbereiders, BIM-modelleurs en projectleiders. Wanneer zij volledig meedraaien binnen een organisatie, vaste werktijden hebben en dagelijks worden aangestuurd, kan het risico op schijnzelfstandigheid toenemen.

Een werkvoorbereider die al twee jaar fulltime bij dezelfde opdrachtgever werkt, dezelfde systemen gebruikt als collega’s en rechtstreeks wordt aangestuurd, loopt bijvoorbeeld meer risico dat de samenwerking als dienstverband wordt gezien.

Wat zijn de risico’s voor opdrachtgevers?

Wanneer achteraf wordt vastgesteld dat sprake is van schijnzelfstandigheid, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. Opdrachtgevers kunnen onder andere te maken krijgen met:

Naheffingen van loonbelasting.
Premies werknemersverzekeringen.
Belastingrente.
Mogelijke boetes.
Arbeidsrechtelijke of pensioenrechtelijke claims.

Daarom kiezen steeds meer organisaties ervoor om vooraf duidelijkheid te creëren over de juiste contractvorm.

Waarom kiezen steeds meer bedrijven voor detachering?

Detachering biedt opdrachtgevers de flexibiliteit om specialistische kennis in te zetten zonder de onzekerheden die kunnen ontstaan bij langdurige inzet van zelfstandigen. Daarnaast profiteren professionals van de zekerheid van een dienstverband, goede arbeidsvoorwaarden en persoonlijke begeleiding.

Voor veel organisaties vormt detachering daarom een toekomstbestendige oplossing die aansluit bij de huidige wet- en regelgeving.

Hoe ondersteunt VitalSelect?

Bij VitalSelect helpen we opdrachtgevers én technische professionals bij het maken van de juiste keuzes. We kijken niet alleen naar de beste kandidaat, maar ook naar een contractvorm die past binnen de actuele wetgeving. Zo creëren we duurzame samenwerkingen waarin zekerheid, flexibiliteit en kwaliteit samenkomen.

Veelgestelde vragen

Mag ik na 2025 nog als zzp’er werken?

Ja. Zolang daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap en de samenwerking niet de kenmerken heeft van een dienstverband, kun je gewoon als zzp’er blijven werken.

Kijkt de Belastingdienst alleen naar het contract?

Nee. De praktijk is altijd leidend. Hoe de werkzaamheden daadwerkelijk worden uitgevoerd is belangrijker dan wat er op papier staat.

Is detachering een goed alternatief?

Voor veel organisaties wel. Detachering combineert flexibiliteit met de zekerheid van goed werkgeverschap en beperkt de risico’s rondom schijnzelfstandigheid.

Conclusie

De strengere handhaving van de Wet DBA vraagt om een bewuste keuze in de manier waarop technische professionals worden ingezet. Door arbeidsrelaties goed te beoordelen en waar nodig te kiezen voor een passende contractvorm, voorkom je risico’s en creëer je duidelijkheid voor zowel opdrachtgever als professional.