Van 5 naar 4 dagen werken: wat betekent dat voor je carrière, salaris en werkgeluk?

De traditionele werkweek van vijf dagen is jarenlang de standaard geweest. Toch merken we bij VitalSelect dat daar langzaam maar zeker verandering in komt. Tijdens gesprekken met technische professionals horen we steeds vaker dezelfde wens terugkomen: “Ik wil graag vier dagen per week werken.”

Opvallend genoeg heeft die wens meestal weinig te maken met minder willen werken. Integendeel. De professionals die hierover beginnen, zijn vaak juist ambitieus en bewust bezig met hun toekomst. Ze willen alleen meer regie over hoe ze hun tijd besteden.

Waar de één kiest voor meer tijd met zijn gezin, gebruikt de ander die extra dag om een opleiding te volgen, aan zijn gezondheid te werken of een eigen project op te bouwen. Werk wordt steeds minder gezien als iets dat je leven bepaalt. Het moet juist passen bij het leven dat je wilt leiden.

In deze blog leggen we uit wat een vierdaagse werkweek betekent voor je salaris, carrière en persoonlijke ontwikkeling. Ook delen we een praktijkvoorbeeld dat laat zien dat minder uren werken soms juist leidt tot meer impact.

Waarom kiezen steeds meer professionals voor een vierdaagse werkweek?

De arbeidsmarkt verandert. Waar vroeger vooral werd gekeken naar salaris en een vast contract, spelen tegenwoordig ook vrijheid, flexibiliteit en werk-privébalans een steeds grotere rol.

Dat zien wij dagelijks terug in onze gesprekken met kandidaten.

Steeds vaker horen we dat mensen bewust nadenken over hoe hun ideale werkweek eruitziet. Niet omdat ze minder betrokken zijn bij hun werk, maar omdat ze hun energie slimmer willen verdelen.

De meest voorkomende redenen zijn:

• Meer tijd voor het gezin.
• Ruimte voor een opleiding of persoonlijke ontwikkeling.
• Minder stress en meer balans.
• Tijd voor sport of gezondheid.
• Een eigen onderneming of passieproject.
• Vrijwilligerswerk of mantelzorg.

Opvallend is dat deze wens allang niet meer alleen leeft onder jonge ouders. Ook ervaren engineers, projectleiders, werkvoorbereiders en BIM-specialisten kiezen steeds vaker bewust voor een werkweek van 32 uur.

Vier dagen werken betekent niet minder ambitie

Een hardnekkig misverstand is dat iemand die vier dagen wil werken automatisch minder ambitieus zou zijn.

Onze ervaring is juist het tegenovergestelde.

Veel professionals kiezen heel bewust voor een vierdaagse werkweek omdat zij in die vier dagen volledig willen presteren. Ze weten waar hun energie naartoe gaat en maken bewuste keuzes.

Werk draait tegenwoordig steeds minder om het aantal uren dat je aanwezig bent en steeds meer om de waarde die je toevoegt.

Een professional die uitgerust, gemotiveerd en met plezier aan het werk is, levert vaak meer op dan iemand die vijf dagen aanwezig is, maar structureel over zijn grenzen gaat.

Een praktijkvoorbeeld uit ons eigen team

Ook binnen VitalSelect zien we dat een vierdaagse werkweek juist ruimte kan creëren voor ontwikkeling.

Onze collega Leon koos er bewust voor om vier dagen per week te werken. Niet omdat hij minder wilde bijdragen, maar omdat hij één dag wilde investeren in iets waar hij veel energie van krijgt: procesverbetering.

Op zijn vrije dag werkt hij aan nieuwe ideeën om administratieve processen slimmer en efficiënter in te richten. Inmiddels draait hij zelfs een pilot waarbij verschillende verbeteringen worden getest om onze backoffice verder te optimaliseren.

Het mooie is dat deze investering uiteindelijk veel verder reikt dan alleen Leon zelf. Door processen slimmer in te richten, ontstaat er meer tijd voor persoonlijk contact met kandidaten en opdrachtgevers. Precies waar wij als organisatie het verschil willen maken.

Voor ons laat dit voorbeeld zien dat een vierdaagse werkweek niet betekent dat iemand minder wil bijdragen. Soms zorgt het er juist voor dat iemand op een andere manier nóg meer waarde toevoegt.

Wat betekent vier dagen werken voor je salaris?

Een logische vraag is natuurlijk wat een vierdaagse werkweek financieel betekent.

In de meeste gevallen wordt je salaris naar rato aangepast. Werk je 32 uur in plaats van 40 uur, dan ontvang je meestal ongeveer 80% van het salaris dat hoort bij een fulltime dienstverband. Ook vakantiegeld, pensioenopbouw en eventuele bonusregelingen worden vaak naar rato berekend.

Toch zien we dat veel professionals deze keuze bewust maken.

Voor hen weegt de extra vrije dag vaak op tegen het lagere inkomen. Meer tijd voor het gezin, minder stress, meer energie of ruimte om jezelf verder te ontwikkelen blijkt voor veel mensen minstens zo waardevol als een hoger salaris.

Juist daarom is het belangrijk om niet alleen naar het financiële plaatje te kijken, maar ook naar de kwaliteit van je werk en leven op de langere termijn.

Hoe kijken werkgevers tegenwoordig naar een vierdaagse werkweek?

Waar een vierdaagse werkweek vroeger nog regelmatig een struikelblok was tijdens sollicitaties, zien we dat werkgevers hier steeds flexibeler mee omgaan.

Zeker in de technische sector blijft de vraag naar ervaren professionals groot. Daardoor kijken veel organisaties tegenwoordig minder naar het aantal uren en juist meer naar de kwaliteit van de persoon.

Een goede engineer, projectleider of werkvoorbereider die vier dagen beschikbaar is, blijkt in de praktijk vaak waardevoller dan een vacature die maandenlang open blijft staan omdat er uitsluitend naar fulltime kandidaten wordt gezocht.

Dat betekent niet dat iedere werkgever deze mogelijkheid biedt, maar het aantal organisaties dat hiervoor openstaat groeit zichtbaar.

Hoe wij daar bij VitalSelect mee omgaan

Bij VitalSelect geloven we dat een duurzame samenwerking begint bij de wensen van de professional.

Tijdens een kennismaking hebben we het daarom niet alleen over ervaring, salaris of functie-inhoud. We bespreken juist ook hoe iemand zijn werkweek voor zich ziet en welke balans daarbij past.

Steeds meer opdrachtgevers staan open voor een werkweek van 32 uur. Doordat wij onze klanten goed kennen, weten we vaak al vooraf welke mogelijkheden er zijn. Zo voorkomen we dat kandidaten gesprekken voeren voor functies die uiteindelijk niet aansluiten bij hun wensen.

Voor ons draait recruitment niet om het zo snel mogelijk invullen van een vacature. Het draait om het maken van een duurzame match waarin zowel werkgever als professional succesvol kunnen zijn.

Veelgestelde vragen van technische professionals

Is vier dagen werken in de techniek mogelijk?

Ja. Steeds meer werkgevers bieden functies aan vanaf 32 uur. Vooral voor engineers, werkvoorbereiders, BIM-modelleurs, calculators en projectleiders zien we deze flexibiliteit steeds vaker terug.

Heeft een vierdaagse werkweek invloed op mijn salaris?

Meestal wel. Je salaris wordt doorgaans naar rato berekend. Daar staat tegenover dat veel professionals de extra vrije tijd en betere werk-privébalans als een grote meerwaarde ervaren.

Kan ik nog doorgroeien als ik vier dagen werk?

Absoluut. Doorgroeien wordt steeds minder bepaald door het aantal gewerkte uren en steeds vaker door je prestaties, kennis en toegevoegde waarde.

Moet ik tijdens een sollicitatie direct aangeven dat ik vier dagen wil werken?

Ja. Openheid voorkomt teleurstellingen achteraf. Een goede recruiter kan bovendien direct beoordelen welke werkgevers hiervoor openstaan.

Werk dat past bij jouw leven

De vraag naar een vierdaagse werkweek is allang geen uitzondering meer. We zien steeds meer professionals die bewust kiezen voor een werkweek die aansluit bij hun ambities én hun persoonlijke leven.

Dat betekent niet dat zij minder willen werken of minder betrokken zijn. Vaak betekent het juist dat zij bewuster omgaan met hun tijd, energie en ontwikkeling.

Bij VitalSelect geloven we dat een succesvolle carrière niet alleen draait om de juiste functie, maar vooral om een werkomgeving die past bij jouw leven. Daarom kijken we verder dan een cv of vacature. We luisteren naar jouw wensen, denken mee over de mogelijkheden en zoeken samen naar een werkgever waar jij ook op de lange termijn met plezier kunt werken.

Meer weten over hoe wij dat doen? Kijk eens op onze werken bij!