Salariswijzer: Wat verdient een Uitvoerder in 2026?

Het salaris van een Uitvoerder in 2026 ligt volgens actuele Nederlandse salarisplatforms gemiddeld tussen de € 4.400 en € 4.950 bruto per maand. Een ervaren Uitvoerder op een complex bouwproject kan echter aanzienlijk meer verdienen. Binnen de cao Bouw & Infra lopen de salarisschalen voor de functieladder Uitvoering in 2026 zelfs op tot ongeveer € 7.100 bruto per maand.

Dat zijn interessante bedragen, maar als je ons vraagt wat een Uitvoerder daadwerkelijk waard is, kijken we verder dan het gemiddelde. Bij VitalSelect begeleiden we al meer dan 15 jaar technische professionals binnen de bouw en installatietechniek. In die jaren hebben we gemerkt dat de functietitel Uitvoerder weinig zegt zonder te weten welke projecten iemand begeleidt, hoeveel mensen hij aanstuurt en welke verantwoordelijkheden daarbij horen.

Een Uitvoerder op een overzichtelijk woningbouwproject heeft nu eenmaal een andere functie dan een Hoofduitvoerder die verantwoordelijk is voor de uitvoering van een groot ziekenhuis of een complexe renovatie. Daarom kijken we in deze Salariswijzer niet alleen naar salarisbedragen, maar vooral naar wat het verschil maakt op de arbeidsmarkt.

Wat verdient een Uitvoerder gemiddeld in 2026?

Wie online zoekt naar het gemiddelde salaris van een Uitvoerder Bouw, komt verschillende bedragen tegen. Volgens Indeed bedraagt het gemiddelde salaris € 4.418 bruto per maand, gebaseerd op circa 3.900 salariswaarnemingen en bijgewerkt op 12 oktober 2026. Intermediair komt op 18 oktober 2026 uit op € 4.924 bruto per maand.

Dat verschil van ruim € 500 per maand laat zien waarom we niet graag één bedrag als dé marktwaarde presenteren. Salarisplatforms gebruiken verschillende gegevens en methoden. Bovendien worden beginnende Uitvoerders en ervaren professionals met grote projectverantwoordelijkheden vaak binnen dezelfde functiegroep vergeleken.

Vanuit onze ervaring en deze marktgegevens gebruiken we bij VitalSelect de volgende indicatieve salarisbandbreedtes voor een fulltime Uitvoerder Bouwkunde:

• Junior Uitvoerder: € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand.
• Medior Uitvoerder: € 4.000 tot € 5.000 bruto per maand.
• Senior Uitvoerder: € 5.000 tot € 6.200 bruto per maand.
• Hoofduitvoerder: € 6.000 tot € 7.000 of meer bruto per maand.

Dit zijn onze indicatieve marktbandbreedtes en geen officiële salarisschalen. Wat iemand daadwerkelijk kan verdienen, hangt af van ervaring, functieniveau, projecten en arbeidsvoorwaarden.

Wat wij daarbij belangrijk vinden, is dat iemand niet automatisch een hoger salaris verdient omdat hij langer in dezelfde functie werkt. De ontwikkeling van verantwoordelijkheden en zelfstandigheid weegt minstens zo zwaar.

Wat zegt de cao Bouw & Infra over het salaris van een Uitvoerder?

Voor veel bouwkundige Uitvoerders vormt de cao Bouw & Infra het uitgangspunt voor het salaris. Zij vallen doorgaans onder de UTA-regeling, waarbij UTA staat voor uitvoerend, technisch en administratief personeel.

Volgens de officiële salaristabellen van de cao Bouw & Infra gelden per 1 januari 2026 de volgende bruto maandbedragen voor de functieniveaus binnen de ladder Uitvoering:

• Functieniveau 3: € 3.339 tot € 4.470.
• Functieniveau 4: € 3.776 tot € 5.131.
• Functieniveau 5: € 4.345 tot € 5.991.
• Functieniveau 6: € 5.084 tot € 7.101.

De bedragen zijn gebaseerd op een fulltime werkweek van 40 uur en afgerond op hele euro’s. De juiste inschaling hangt af van de feitelijke werkzaamheden. De functietitel alleen is niet voldoende om het cao-niveau te bepalen.

Dit is een belangrijk onderscheid. Een Uitvoerder die zelfstandig een groot project leidt en meerdere teams aanstuurt, kan in een ander functieniveau vallen dan iemand die vooral verantwoordelijk is voor een afgebakend onderdeel van de uitvoering.

De cao-bedragen zijn bovendien geen gemiddelde marktsalarissen, maar de minimum- en maximumgrenzen van de betreffende salarisschalen. Bouwend Nederland licht toe hoe de functie-indeling, het salaris en aanvullende arbeidsvoorwaarden binnen de cao worden bepaald.

Waarom verdient de ene Uitvoerder meer dan de andere?

In onze gesprekken met Uitvoerders merken we dat salaris vaak wordt gekoppeld aan het aantal jaren ervaring. Dat is begrijpelijk, maar volgens ons vertelt het onvoldoende over iemands werkelijke marktwaarde.

Wij kijken bijvoorbeeld naar de projecten die iemand zelfstandig heeft gerealiseerd. Heeft een Uitvoerder voornamelijk gewerkt aan kleinere renovaties, of is hij verantwoordelijk geweest voor complexe utiliteitsprojecten waar tientallen onderaannemers en verschillende technische disciplines samenkomen? Heeft hij uitsluitend de dagelijkse planning bewaakt, of was hij ook betrokken bij financiële voortgang, kwaliteitsbewaking en de afstemming met de opdrachtgever?

Vooral dat laatste maakt in onze ogen veel verschil. Een ervaren Uitvoerder moet problemen herkennen voordat ze gevolgen hebben voor de planning. Hij moet beslissingen kunnen nemen, mensen aanspreken en ervoor zorgen dat veiligheid en kwaliteit niet onder druk komen te staan wanneer de uitvoering tegenzit.

Een goede Uitvoerder zorgt er uiteindelijk voor dat een project blijft draaien. En juist die verantwoordelijkheid wordt door opdrachtgevers gewaardeerd.

Verdient een Uitvoerder in de utiliteitsbouw meer dan in de woningbouw?

We krijgen regelmatig de vraag of Uitvoerders in de utiliteitsbouw beter verdienen dan collega’s in de woningbouw. Daar bestaat geen algemeen geldende salarisregel voor.

Binnen de utiliteitsbouw krijgen Uitvoerders regelmatig te maken met technisch complexe gebouwen, zoals ziekenhuizen, luchthavens, onderwijsinstellingen en datacenters. De samenwerking tussen bouwkundige, werktuigbouwkundige en elektrotechnische disciplines vraagt daar om veel coördinatie.

Tegelijkertijd kunnen grote woningbouwprojecten minstens zo uitdagend zijn. Denk aan projecten met honderden woningen, meerdere bouwstromen, een complexe logistiek en een strakke opleverplanning. Ook daar kan een ervaren Uitvoerder aanzienlijke verantwoordelijkheden dragen.

Wij adviseren professionals daarom om niet uitsluitend naar de sector te kijken. De omvang van het project, de zelfstandigheid en de aansturing van mensen zeggen vaak meer over een passend salaris.

Uitvoerder Bouwkunde of Installatietechniek: maakt dat verschil?

Binnen VitalSelect spreken we zowel bouwkundige als installatietechnische Uitvoerders. Hoewel de functietitel hetzelfde is, verschilt de inhoud van het werk behoorlijk.

Een Uitvoerder Bouwkunde houdt zich vooral bezig met de bouwkundige uitvoering, veiligheid, planning en coördinatie op de bouwplaats. Een Uitvoerder Installatietechniek richt zich juist op de uitvoering van elektrotechnische of werktuigbouwkundige installaties en de afstemming met andere disciplines.

Ook de arbeidsvoorwaarden kunnen verschillen. Een bouwkundige Uitvoerder valt vaak onder de cao Bouw & Infra, terwijl binnen de installatietechniek bijvoorbeeld de cao Metaal & Techniek van toepassing kan zijn.

Daarom vinden wij het belangrijk om salarissen niet zomaar met elkaar te vergelijken. Een salaris van € 5.000 bruto bij een bouwkundig aannemer kan een ander totaalpakket vertegenwoordigen dan hetzelfde bedrag bij een installatiebedrijf.

Wat zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden naast het salaris?

Wanneer we met Uitvoerders over hun salaris praten, komt bijna altijd ook de auto van de zaak ter sprake. Dat is logisch, omdat veel Uitvoerders regelmatig naar verschillende projectlocaties reizen. Maar het totale arbeidsvoorwaardenpakket bestaat uit meer dan alleen een leaseauto.

Pensioen, vakantiedagen, roostervrije dagen, reistijd en afspraken over overwerk kunnen een aanzienlijk verschil maken. Binnen de cao Bouw & Infra geldt sinds 1 januari 2026 bovendien een specifieke overwerkregeling voor Uitvoerders, waarbij tijd-voor-tijd het uitgangspunt is en onder voorwaarden afspraken over uitbetaling mogelijk zijn.

Daarnaast zien we in onze gesprekken dat de werk-privébalans steeds vaker onderdeel wordt van de afweging. Een salarisverhoging is aantrekkelijk, maar wanneer daar structureel langere werkdagen of veel extra reistijd tegenover staan, hoeft dat niet automatisch een betere stap te zijn.

Dat onderwerp bespreken we uitgebreider in ons artikel over 32 uur werken en de invloed op salaris en carrière.

Wil je weten wat een bruto salaris van bijvoorbeeld € 4.500 of € 5.500 netto betekent? Gebruik dan onze bruto-netto calculator voor de bouw en techniek. Daarmee kun je ook rekening houden met contracturen, ADV en een eventuele leaseauto.

Doorgroeien als Uitvoerder: waar liggen de mogelijkheden?

Niet iedere Uitvoerder heeft de ambitie om Projectleider te worden. Dat is iets wat we in onze gesprekken regelmatig terughoren. Veel professionals vinden het juist prettig om dicht bij de uitvoering te blijven en dagelijks betrokken te zijn bij de mensen en werkzaamheden op de bouwplaats.

Voor hen kan doorgroeien naar Senior Uitvoerder of Hoofduitvoerder een interessante stap zijn. De verantwoordelijkheid neemt toe, projecten worden groter en vaak groeit het salaris mee.

Andere professionals willen juist meer betrokken raken bij contracten, financiën en de totale projectorganisatie. Voor hen kan een stap richting Projectleiding interessant zijn. In ons artikel over de functie Projectleider Bouw gaan we verder in op deze verantwoordelijkheden.

We zien daarnaast mogelijkheden voor ervaren Uitvoerders die hun kennis willen inzetten aan de kant van de opdrachtgever. Denk aan functies binnen toezicht, directievoering of technisch projectmanagement. Zo’n overstap vraagt soms om andere vaardigheden, maar praktijkervaring vanuit de aannemerij is daarbij waardevol.

Meer hierover lees je in ons artikel van aannemer naar opdrachtgever.

Veelgestelde vragen over het salaris van een Uitvoerder in 2026

Wat verdient een Uitvoerder netto per maand?

Dat hangt af van het bruto salaris, de pensioeninhouding, loonheffingskorting en eventuele bijtelling voor een leaseauto. Daarom geven wij liever geen standaard netto bedrag dat voor iedereen zou moeten gelden. Met onze bruto-netto calculator kun je een berekening maken op basis van jouw eigen arbeidsvoorwaarden.

Wat verdient een beginnende Uitvoerder in 2026?

Voor een Junior Uitvoerder hanteren we een indicatieve bandbreedte van € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand. Het startsalaris hangt af van opleiding, praktijkervaring, verantwoordelijkheden en de toepasselijke cao.

Wat verdient een Senior Uitvoerder in 2026?

Een Senior Uitvoerder verdient volgens onze marktindicatie vaak tussen € 5.000 en € 6.200 bruto per maand. Bij grotere projecten en meer verantwoordelijkheid kunnen hogere salarissen voorkomen.

Kan een Uitvoerder € 7.000 bruto per maand verdienen?

Ja. Binnen de cao Bouw & Infra loopt functieniveau 6 in 2026 op tot ongeveer € 7.101 bruto per maand. Dat betekent niet dat iedere ervaren Uitvoerder automatisch in deze schaal valt. De daadwerkelijke functie-inhoud en verantwoordelijkheid bepalen de inschaling.

Wat verdient een Uitvoerder bij BAM of Dura Vermeer?

Dat verschilt per vacature en project. Intermediair publiceert voor BAM een salarisindicatie van ongeveer € 4.060 tot € 5.980 bruto per maand op basis van getoonde vacaturegegevens. Bij Dura Vermeer zijn eveneens vacatures met hogere salarisbandbreedtes gepubliceerd. Deze bedragen zijn momentopnamen en geen algemene salarisschalen voor alle Uitvoerders bij die werkgevers.

Wat is het verschil tussen een Uitvoerder en een Hoofduitvoerder?

Een Uitvoerder is meestal verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van een project of projectonderdeel. Een Hoofduitvoerder stuurt bij grotere projecten vaak meerdere uitvoerders of uitvoeringsteams aan en bewaakt het overzicht over de gehele bouwplaats. De exacte verdeling verschilt per organisatie.

Welke opleiding heb je nodig om Uitvoerder te worden?

Veel Uitvoerders hebben een mbo- of hbo-opleiding Bouwkunde of een vergelijkbare technische opleiding. Er zijn ook professionals die vanuit een uitvoerend bouwberoep doorgroeien. Praktijkervaring, leiderschap en organisatorisch inzicht zijn daarbij essentieel.

Is het salaris van een Uitvoerder hoger dan dat van een Werkvoorbereider?

Niet automatisch. Beide functies kunnen binnen de cao Bouw & Infra in verschillende functieniveaus vallen. Een ervaren Werkvoorbereider met veel verantwoordelijkheid kan daardoor meer verdienen dan een beginnende Uitvoerder.

Onze conclusie: een goede Uitvoerder is meer waard dan zijn functietitel

Wanneer wij kijken naar het salaris van een Uitvoerder in 2026, zien we vooral dat de verantwoordelijkheid achter de functie bepalend is. De marktgemiddelden van ongeveer € 4.400 tot € 4.950 bruto per maand geven een bruikbaar vertrekpunt, maar zeggen onvoldoende over de waarde van iemand die zelfstandig complexe projecten aanstuurt.

Bij VitalSelect kijken we daarom naar het volledige profiel. Welke projecten heeft iemand gerealiseerd? Hoeveel verantwoordelijkheid draagt hij? Welke technische kennis brengt hij mee en waar wil hij zich verder in ontwikkelen?

Die vragen zijn volgens ons belangrijker dan uitsluitend het aantal jaren werkervaring. Een professional die al jarenlang dezelfde werkzaamheden uitvoert, heeft immers niet automatisch dezelfde marktwaarde als iemand die in kortere tijd is doorgegroeid naar grotere en complexere projecten.

Wil je weten of jouw salaris nog aansluit op de markt? Met onze Salariswijzer 2026 voor de bouw en techniek kun je jouw salaris vergelijken op basis van functie, ervaring, discipline en werkomgeving.

En wil je verder kijken dan alleen het salaris? Dan gaan we graag met je in gesprek. We kennen de bouw- en techniekwereld inmiddels meer dan 15 jaar en helpen je graag bepalen welke volgende stap écht bij je past.