Waarom wij de Salariswijzer 2026 voor de techniek hebben gemaakt

Wat verdien ik eigenlijk? En misschien nog belangrijker: past dat salaris bij mijn ervaring, verantwoordelijkheden en de functie die ik inmiddels vervul?

Het zijn vragen die we bij VitalSelect al meer dan 15 jaar voorbij horen komen. Niet alleen van mensen die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Juist technische professionals die al jaren goed op hun plek zitten, vragen ons regelmatig hoe hun salaris zich eigenlijk verhoudt tot wat er elders in de markt wordt betaald.

Dat begrijpen we goed. Salaris is misschien niet het belangrijkste onderdeel van een baan, maar het is wel iets waar verrassend veel mensen over twijfelen.

En wie vervolgens zelf op zoek gaat naar een antwoord, ontdekt al snel hoe lastig dat is. Daarom hebben wij de salariswijzer gebouwd!

Door de bomen het bos niet meer zien

Zoek online eens naar wat een werkvoorbereider, engineer of projectleider in de techniek verdient. De kans is groot dat je verschillende salarisranges tegenkomt, soms met honderden euro’s verschil. Het ene gemiddelde is gebaseerd op leeftijd, het andere op ervaring en weer een andere website kijkt nauwelijks verder dan de functietitel.

Juist daar gaat het wat ons betreft mis.

Na meer dan 15 jaar specialist te zijn in de technische arbeidsmarkt weten we dat een functietitel maar een klein deel van het verhaal vertelt. Wij spreken dagelijks technische professionals en werkgevers en zien daardoor hoe groot de verschillen in de praktijk kunnen zijn.

Twee mensen kunnen bijvoorbeeld allebei Projectleider Werktuigbouwkunde op hun cv hebben staan, terwijl hun verantwoordelijkheden totaal verschillend zijn. De een is enkele jaren geleden vanuit werkvoorbereiding doorgegroeid en begeleidt kleinere projecten. De ander stuurt complexe utiliteitsprojecten aan, draagt financiele verantwoordelijkheid en heeft misschien al vijftien jaar ervaring.

Op papier dezelfde functie. In de praktijk een compleet ander profiel. Een marktconform salaris in de techniek wordt daarom niet alleen bepaald door je functie. Ervaring, opleidingsniveau, discipline, verantwoordelijkheden, werkomgeving, werkgever en arbeidsvoorwaarden spelen allemaal een rol.

Precies daarom wilden wij het anders aanpakken.

Waarom wij de VitalSelect Salariswijzer hebben gebouwd

In de afgelopen 15 jaar hebben we duizenden gesprekken gevoerd met mensen binnen de techniek. Van engineers en werkvoorbereiders tot projectleiders, contractmanagers en technisch managers. Tegelijkertijd werken we dagelijks samen met technische werkgevers en zien we welke salarissen en arbeidsvoorwaarden zij bieden om goede mensen aan zich te binden.

Daardoor hebben we door de jaren heen veel marktkennis opgebouwd die normaal gesproken vooral tijdens onze gesprekken wordt gebruikt.

We vonden het zonde om die kennis alleen daar beschikbaar te maken.

De gedachte achter de VitalSelect Salariswijzer was daarom eigenlijk heel eenvoudig: kunnen we onze kennis van de technische arbeidsmarkt vertalen naar een hulpmiddel waarmee iemand zelf een beter beeld krijgt van zijn positie?

Niet om te vertellen wat iemand exact zou moeten verdienen. En ook niet om na de uitkomst direct te roepen dat het tijd is voor een nieuwe baan.

We willen vooral inzicht geven. Dat is mede de reden waarom we tevens een calculator hebben gebouwd die inzicht geeft in wat je netto overhoud per maand.

Geen gemiddelde op basis van alleen je functie

Bij het ontwikkelen van de Salariswijzer hebben we daarom bewust niet gekozen voor een simpele lijst met gemiddelde salarissen.

Achter de Salariswijzer hebben we een uitgebreid salarisraster opgebouwd waarin verschillende onderdelen van een technisch profiel samenkomen. We kijken naar de functie en het aantal jaren ervaring, maar bijvoorbeeld ook naar opleidingsniveau, discipline, werkomgeving en het type werkgever.

Daarbij hebben we onze ervaring in de markt gecombineerd met openbare salarisinformatie en salarisniveaus die we bij verschillende soorten werkgevers tegenkomen.

Ook de ontwikkeling binnen een technische loopbaan hebben we bewust meegenomen. Iemand wordt niet van de ene op de andere dag ontwerpleider, contractmanager, projectmanager of manager engineering. Aan dergelijke functies gaan doorgaans jaren van ervaring, ontwikkeling en steeds grotere verantwoordelijkheden vooraf. Dat moet naar onze mening ook zichtbaar zijn in een realistische salarisindicatie.

Hetzelfde geldt voor arbeidsvoorwaarden. Een bruto salaris vertelt namelijk lang niet het hele verhaal. Een leaseauto, ADV-regeling, contracturen, cao en andere voorwaarden kunnen ervoor zorgen dat twee ogenschijnlijk vergelijkbare aanbiedingen onderaan de streep behoorlijk van elkaar verschillen.

Daarom proberen we met de Salariswijzer verder te kijken dan alleen het bedrag dat iedere maand op je loonstrook staat.

Betrouwbaar betekent niet dat er maar een juist antwoord bestaat

We vinden het belangrijk om daar transparant over te zijn.

De Salariswijzer is geen glazen bol en vertelt je niet dat je precies een bepaald bedrag zou moeten verdienen. Daarvoor zijn functies, organisaties en mensen binnen de techniek simpelweg te verschillend.

Wat we wel kunnen doen, is onze marktkennis gebruiken om een onderbouwde indicatie te geven.

Zie het daarom vooral als een goede eerste spiegel. Zit je ongeveer waar je op basis van jouw profiel zou verwachten? Zit je aan de bovenkant van de markt? Of ontstaat er een verschil tussen je huidige salaris en wat wij bij vergelijkbare profielen tegenkomen?

En juist bij die laatste vraag wordt het voor ons interessant.

Want salaris is maar een onderdeel van een goede stap

We hebben de Salariswijzer niet gemaakt omdat we vinden dat iedereen die ergens anders meer kan verdienen direct van baan moet veranderen.

Sterker nog, dat adviseren we regelmatig juist niet. Een paar honderd euro extra salaris weegt niet automatisch op tegen fijne collega’s, vrijheid, een goede leidinggevende, interessante projecten of mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen. Andersom kan een uitstekend salaris er ook voor zorgen dat iemand jarenlang blijft zitten in een functie waarin hij eigenlijk niet meer groeit.

Een goede carriere laat zich daarom niet alleen uitdrukken in euro’s. Toch vinden we dat je moet weten waar je staat. Want pas wanneer je weet wat jouw ervaring en verantwoordelijkheden ongeveer waard zijn, kun je een bewuste afweging maken over wat je belangrijk vindt.

Dat is uiteindelijk de belangrijkste reden waarom we de Salariswijzer hebben ontwikkeld.

Een startpunt voor een goed gesprek

Misschien bevestigt de uitkomst vooral dat je goed zit. Misschien ontdek je dat je arbeidsvoorwaarden beter zijn dan je dacht. Of misschien blijkt dat jouw functie en verantwoordelijkheden inmiddels verder zijn gegroeid dan je salaris.

Dan hoeft de conclusie nog steeds niet te zijn dat je morgen moet vertrekken.

Het kan wel een mooi moment zijn om jezelf een andere vraag te stellen: waar wil ik eigenlijk naartoe?

Wil je grotere projecten? Meer verantwoordelijkheid? Doorgroeien naar projectleider of projectmanager? Juist specialistischer worden? Minder reistijd? Of zoek je een werkgever waar je de komende jaren nog veel kunt leren?

Dat is het gesprek dat wij uiteindelijk veel interessanter vinden dan alleen de vraag wat iemand verdient.

Met de Salariswijzer willen we daarom vooral een stukje onzekerheid wegnemen. Onze kennis van meer dan 15 jaar technische arbeidsbemiddeling toegankelijk maken, inzicht geven in de verschillen die wij dagelijks in de markt zien en technische professionals helpen om bewuster naar hun eigen positie te kijken.

Want een salarisindicatie is uiteindelijk maar een getal.

Wat je vervolgens met dat inzicht doet, kan het begin zijn van een hele mooie volgende stap in je carriere.

Veelgestelde vragen over de Salariswijzer

Hoe weet ik of mijn salaris marktconform is?

Een marktconform salaris hangt van meer af dan alleen je functietitel. Onder andere ervaring, opleidingsniveau, discipline, verantwoordelijkheden, werkomgeving, werkgever en arbeidsvoorwaarden hebben invloed. De VitalSelect Salariswijzer combineert deze factoren om een indicatie te geven van jouw positie binnen de technische arbeidsmarkt.

Waarop is de VitalSelect Salariswijzer gebaseerd?

We hebben het salarisraster opgebouwd vanuit meer dan 15 jaar ervaring binnen de technische arbeidsmarkt, onze dagelijkse contacten met technische professionals en werkgevers, openbare salarisinformatie en salarisniveaus die we bij verschillende soorten organisaties in de markt tegenkomen.

Is de salarisindicatie een exact salaris?

Nee. Daarvoor verschillen technische functies en persoonlijke situaties te veel. De Salariswijzer geeft een onderbouwde indicatie en is vooral bedoeld om inzicht te geven en als startpunt voor een gesprek over salaris, arbeidsvoorwaarden en je verdere carriere.

Benieuwd waar jij staat? Gebruik de VitalSelect Salariswijzer 2026 en ontdek hoe jouw salaris en arbeidsvoorwaarden zich verhouden tot jouw profiel en de technische arbeidsmarkt. Benieuwd welke volgende stap past bij jouw salaris, ervaring en ambities? Bekijk dan ook onze actuele vacatures.