Wet WTTA: Waarom deze wet precies past bij waar VitalSelect al 15 jaar voor staat

Een wet waar de branche al jaren naartoe beweegt

Nieuwe wetgeving wordt zelden met gejuich ontvangen. Ook de aangekondigde Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) zorgt binnen de detacheringsbranche voor de nodige gesprekken. Begrijpelijk, want de wet brengt nieuwe verplichtingen met zich mee voor organisaties die personeel ter beschikking stellen. Zij moeten straks kunnen aantonen dat hun bedrijfsvoering voldoet aan verschillende wettelijke eisen voordat zij überhaupt nog medewerkers mogen detacheren.

Toch denken wij dat veel mensen vooral kijken naar wat de WTTA organisaties kost, terwijl de vraag eigenlijk zou moeten zijn wat deze wet de branche oplevert. Want als je een stap terug doet en kijkt naar de ontwikkeling van de afgelopen jaren, is de invoering van de WTTA eigenlijk een heel logische stap. De technische arbeidsmarkt is professioneler geworden, opdrachtgevers stellen hogere eisen en ook technische professionals verwachten steeds meer van hun werkgever. Dan is het niet vreemd dat de overheid ook hogere eisen gaat stellen aan organisaties die dagelijks mensen bij opdrachtgevers plaatsen.

Wij geloven daarom dat de WTTA veel meer is dan een nieuwe wettelijke verplichting. Het is een kans om de kwaliteit binnen de detacheringsbranche verder te verhogen en het vertrouwen in onze sector te versterken.

Goede werkgevers hebben eigenlijk weinig te vrezen

Wanneer een nieuwe wet wordt aangekondigd, ontstaat al snel het beeld dat iedereen zijn organisatie volledig moet omgooien. In de praktijk zal dat voor sommige bureaus ongetwijfeld zo zijn. Toch denken wij dat professionele organisaties de WTTA vooral zullen herkennen als een bevestiging van hoe zij hun werk eigenlijk altijd al hebben ingericht.

Bij VitalSelect bereiden wij ons uiteraard ook voor op de komst van de wet. Dat vinden we niet meer dan logisch. Tegelijkertijd merken we dat veel onderdelen van de WTTA goed aansluiten op de manier waarop wij al ruim vijftien jaar werken. Vanaf de oprichting hebben we ervoor gekozen om niet alleen te investeren in groei, maar vooral in kwaliteit. Dat betekent duidelijke arbeidsovereenkomsten, correcte salarisbetalingen, transparante communicatie en een organisatie waarin zowel opdrachtgevers als technische professionals weten waar ze aan toe zijn.

Dat is nooit een bewuste voorbereiding op de WTTA geweest. Sterker nog, toen wij begonnen bestond deze wet nog niet eens. Het is simpelweg onze overtuiging dat duurzame arbeidsbemiddeling alleen mogelijk is wanneer de basis goed is geregeld. Juist daarom voelt de komst van deze wet voor ons niet als een koerswijziging, maar als een logische ontwikkeling van de branche.

Uiteindelijk draait de WTTA niet om bureaus, maar om mensen

Wanneer er over nieuwe wetgeving wordt gesproken, gaat het vaak over regels, controles en administratieve verplichtingen. Toch draait de WTTA volgens ons uiteindelijk helemaal niet om papierwerk. De wet is bedoeld om mensen beter te beschermen en opdrachtgevers meer zekerheid te geven over de partijen waarmee zij samenwerken.

Dat vinden wij misschien wel het belangrijkste uitgangspunt van de hele wet. Achter iedere detachering staat namelijk een technische professional die erop vertrouwt dat zijn salaris correct wordt betaald, dat afspraken worden nagekomen en dat hij kan rekenen op een werkgever die bereikbaar is wanneer dat nodig is. Tegelijkertijd verwacht een opdrachtgever dat een detacheringsbureau zijn zaken goed heeft georganiseerd en verantwoordelijkheid neemt voor de mensen die worden ingezet.

Wanneer die basis overal beter wordt geborgd, profiteert uiteindelijk de hele markt. Professionals weten beter waar zij aan toe zijn, opdrachtgevers lopen minder risico en organisaties die al jarenlang investeren in kwaliteit krijgen meer ruimte om zich daadwerkelijk op die kwaliteit te onderscheiden.

Waarom wij de WTTA juist als kans zien

De afgelopen jaren werd er binnen de detacheringsbranche regelmatig geconcurreerd op snelheid en prijs. Dat zal altijd een rol blijven spelen, maar wij geloven dat de WTTA ervoor zorgt dat kwaliteit weer een belangrijkere plaats krijgt in de afweging van opdrachtgevers.

Wij hebben onszelf namelijk nooit willen onderscheiden door de goedkoopste te zijn. Onze ambitie is altijd geweest om een partner te zijn waarop opdrachtgevers kunnen bouwen en een werkgever te zijn waar technische professionals zich gehoord voelen. Dat vraagt om investeringen in processen, begeleiding en langdurige relaties. Misschien zijn die investeringen niet altijd direct zichtbaar in een uurtarief, maar ze maken op de lange termijn wel het verschil.

Juist daarom zien wij de WTTA als een positieve ontwikkeling. Niet omdat wij enthousiast worden van nieuwe regels, maar omdat wij geloven dat de wet organisaties stimuleert om dezelfde verantwoordelijkheid te nemen die volgens ons altijd al vanzelfsprekend had moeten zijn.

De toekomst van detachering begint bij vertrouwen

De invoering van de WTTA zal de komende jaren ongetwijfeld veel aandacht krijgen. Er zullen procedures veranderen, organisaties zullen zich moeten voorbereiden en opdrachtgevers zullen kritischer kijken naar de bureaus waarmee zij samenwerken. Dat hoort bij een branche die zich verder ontwikkelt.

Voor VitalSelect verandert de kern van ons werk echter niet. Ook de komende jaren blijven wij doen waar wij al vijftien jaar in geloven: technische professionals begeleiden naar een volgende stap in hun carrière, opdrachtgevers ondersteunen met duurzame oplossingen en iedere samenwerking bouwen op vertrouwen, betrokkenheid en kwaliteit.

Misschien is dat wel precies de reden waarom wij positief zijn over de WTTA. Niet omdat er een nieuwe wet komt, maar omdat deze wet onderstreept waar een professionele detacheringsorganisatie volgens ons altijd al voor zou moeten staan.